人才是推動(dòng)企業(yè)成長(zhǎng)和園區(qū)繁榮的寶貴財(cái)富。近年來(lái)，汝城經(jīng)開(kāi)區(qū)一直致力于為園區(qū)內(nèi)企業(yè)員工提供全方位的生活支持，特別是在全省上下全面開(kāi)展“兩重”“兩新”送解優(yōu)專項(xiàng)行動(dòng)之際，園區(qū)全體干部“一對(duì)一”聯(lián)系企業(yè)，集中為企業(yè)解決一些堵點(diǎn)、痛點(diǎn)問(wèn)題，提振企業(yè)專心生產(chǎn)，專注發(fā)展的精氣神。
9月2日，正值全國(guó)的開(kāi)學(xué)季，園區(qū)管委會(huì)一級(jí)主任科員劉傳兵，帶著一個(gè)孩子走進(jìn)了汝城七中一年級(jí)某班教室，孩子自甘肅省天水市，今年剛滿7歲，也許他自己也沒(méi)有想到，怎么會(huì)來(lái)到一個(gè)距離家里1800余公里，開(kāi)車要20多個(gè)小時(shí)的小縣城，但是他卻知道，從當(dāng)天開(kāi)始，自己能夠天天跟爸爸媽媽在一起了。
孩子的爸爸丁曉謙就職于汝城經(jīng)開(kāi)區(qū)的湖南冠葳智能科技有限公司，是一位技術(shù)骨干，也是公司的核心管理人員，還是公司的研發(fā)部經(jīng)理。冠葳科技至2021年6月從廣東東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移到汝城落地后，兩夫妻就隨著公司一直扎根在汝城，當(dāng)時(shí)孩子還小，跟隨著爺爺奶奶在甘肅讀幼兒園，到了2024年，孩子該讀小學(xué)了，父母年事已高，身體不好，無(wú)法照顧孩子的同時(shí)更別想能關(guān)注孩子的學(xué)習(xí)，唯一解決的辦法就是一家人回老家發(fā)展，可這好不容易謀來(lái)的職業(yè)，又怎是想舍棄就能舍棄的，夫妻頓時(shí)陷入了兩難的境界。
公司負(fù)責(zé)人李志超看出來(lái)了丁曉謙的難處，并告訴了駐企干部劉傳兵，劉傳兵得知后，立即行動(dòng)起來(lái)，他第一時(shí)間找到丁曉謙，告訴他：你放心，我們想辦法讓孩子到汝城來(lái)讀書(shū)，讓一家人好好的在一起！隨后，劉傳兵積極聯(lián)系汝城教育局、汝城七中，向他們說(shuō)明情況，通過(guò)不懈努力，解決了孩子就學(xué)難題。隨后的調(diào)戶籍，提檔案，開(kāi)證明，接孩子，一氣呵成，孩子終于在9月1日到達(dá)了汝城，孩子深情擁抱媽媽的那一刻，哭的很傷心，但心里一定笑的很燦爛。孩子的留下，不僅讓汝城留下了這位技術(shù)精英，也為這個(gè)家庭帶來(lái)了安心和希望。孩子入學(xué)的那一刻，丁曉謙更是感動(dòng)到流淚，他深情說(shuō)：“感謝園區(qū)，感謝公司，我一定會(huì)更加努力，貢獻(xiàn)自己的力量”。
其實(shí)丁曉謙的故事并非個(gè)例。一直以來(lái)，汝城經(jīng)開(kāi)區(qū)都密切關(guān)注企業(yè)員工的切身問(wèn)題，幫助員工解決子女的教育問(wèn)題，這樣不僅能夠留住人才，更能夠?yàn)閳@區(qū)的穩(wěn)定發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
一個(gè)園區(qū)的繁榮，不僅需要?jiǎng)?chuàng)新與技術(shù)的驅(qū)動(dòng)，更需要人文關(guān)懷和社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。2023年以來(lái)，園區(qū)內(nèi)約80名企業(yè)員工的子女都通過(guò)園區(qū)管委會(huì)的幫助解決了就學(xué)問(wèn)題，園區(qū)已變成一個(gè)充滿人文關(guān)懷和創(chuàng)新活力的大家庭。從幼兒園到高中，無(wú)論是解決入學(xué)名額緊張的問(wèn)題，還是在特殊情況下為孩子提供個(gè)性化的教育支持，園區(qū)管委會(huì)都在不遺余力地提供幫助。這不僅解決了員工的后顧之憂，更營(yíng)造出了一個(gè)和諧、穩(wěn)定、充滿活力的工作和生活環(huán)境，讓員工安心，讓企業(yè)放心，也讓更多優(yōu)秀的技術(shù)人才愿意來(lái)到園區(qū)，與園區(qū)共同發(fā)展。未來(lái)，汝城園區(qū)將以全省“兩重”“兩新”送解優(yōu)追專項(xiàng)行動(dòng)為契機(jī)，繼續(xù)為員工提供更多的支持和服務(wù)，共同繪制出一個(gè)更加美好的明天。（通訊員 朱忠達(dá) 何智勇）
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