在這個信息日益透明、公眾參與度顯著提升的時代，如何有效監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的履職情況，成為社會各界關(guān)注的焦點(diǎn)。蘇州工業(yè)園區(qū)，作為改革開放的排頭兵，創(chuàng)新性地推出了領(lǐng)導(dǎo)干部履職“日記周曬、輪播”監(jiān)督機(jī)制，并升級至4.0版本，將“曬實(shí)績”作為核心，為新時代的干部監(jiān)督體系樹立了范式。
過去，部分地區(qū)和單位的干部監(jiān)督陷入“形式化”泥潭，日記記錄淪為“流水賬”，難以真實(shí)反映干部的工作實(shí)績與努力。這不僅削弱了監(jiān)督的權(quán)威性和實(shí)效性，更讓公眾對干部監(jiān)督產(chǎn)生“走過場”的誤解，損害了干部隊(duì)伍的形象。
究其根源，一是在于部分干部自身認(rèn)識不足，將“曬日記”視為負(fù)擔(dān)，缺乏主動接受監(jiān)督的意愿；二是在于監(jiān)督機(jī)制尚不完善，公開內(nèi)容的選擇性、評價體系的公正性等問題亟待解決。
為破解這一難題，需多管齊下。首先，深化思想教育。引導(dǎo)干部樹立正確的權(quán)力觀、政績觀，認(rèn)識到“曬實(shí)績”是對群眾負(fù)責(zé)、對事業(yè)忠誠的體現(xiàn)，從而自覺將曬實(shí)績?nèi)谌肴粘９ぷ髦小?/span>
其次，優(yōu)化監(jiān)督機(jī)制。在“日記周曬、輪播”的基礎(chǔ)上，精選公開內(nèi)容，聚焦工作實(shí)績、改革創(chuàng)新、為民服務(wù)等關(guān)鍵領(lǐng)域；同時，引入群眾評價、專家評審等多元化評價機(jī)制，確保評價結(jié)果的公正性。
再次，激發(fā)群眾參與。通過線上線下相結(jié)合的方式，為群眾提供便捷的監(jiān)督平臺，鼓勵其積極發(fā)聲、建言獻(xiàn)策；同時，對群眾反饋的問題和意見，要迅速響應(yīng)、及時處理，形成良性互動的監(jiān)督格局。
最后，強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。將“曬實(shí)績”情況作為干部考核、選拔任用的重要依據(jù)，對實(shí)績突出、群眾認(rèn)可的干部給予表彰獎勵；對敷衍了事、群眾不滿意的干部進(jìn)行嚴(yán)肅問責(zé)，樹立鮮明的導(dǎo)向。
從“曬日記”到“曬實(shí)績”，不僅是監(jiān)督形式的轉(zhuǎn)變，更是監(jiān)督理念的升華。這一創(chuàng)新舉措為干部監(jiān)督注入了新的活力，推動了全面從嚴(yán)治黨的深入發(fā)展。我們期待各級黨委政府以此為契機(jī)，不斷完善干部監(jiān)督體系，讓“曬實(shí)績”成為常態(tài)、成為風(fēng)尚；同時，也呼吁廣大干部自覺接受監(jiān)督、勇于擔(dān)當(dāng)作為，以實(shí)際行動贏得群眾的信任與支持。（陳文華）
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