習(xí)近平總書記曾深刻指出，政治文化是政治生活的靈魂。為了深化黨的思想建設(shè)，我們必須培育健康向上的政治文化，從而提升黨員干部的黨性覺悟。然而，在社會蓬勃發(fā)展的今天，“新官不理舊賬”的現(xiàn)象卻悄然浮現(xiàn)，成為阻礙改革深化、影響社會和諧的一大障礙。

 

       “新官不理舊賬”這一現(xiàn)象，背后折射出的是部分領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任缺失與短視心態(tài)。有的干部急于求成，盲目推翻前任政策以彰顯個人政績；有的則對“舊賬”避之不及，采取“鴕鳥”政策；更有甚者，在離任之際放松懈怠，交接工作敷衍了事。這些行為不僅違背了實事求是的原則，更在一定程度上損害了政府的公信力與人民群眾的利益。因此，從文化的角度出發(fā)，尋求根治之道勢在必行。

 

         以文化培育責(zé)任擔(dān)當(dāng)，筑牢政治生態(tài)基石。要構(gòu)建風(fēng)清氣正的政治文化氛圍，首要任務(wù)是強化黨員干部的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。這不僅僅是一種制度的約束，更是一種文化的熏陶。我們需要通過教育、培訓(xùn)等多種形式，引導(dǎo)廣大干部樹立正確的政績觀，明白每一項政策、每一個項目都是對國家和人民的責(zé)任與承諾。在面對前任遺留問題時，應(yīng)以積極主動的態(tài)度去解決，而不是逃避或推諉。同時，要樹立“功成不必在我”的情懷，把個人的成長進步融入黨和人民的事業(yè)之中，為改革發(fā)展貢獻自己的力量。

 

         以文化傳承接力精神，共筑改革偉業(yè)夢想。改革與發(fā)展，這一宏偉藍圖，非一朝一夕之功，實乃世代傳承、接力奮斗之偉業(yè)。我們呼吁全社會共筑接力之魂，秉持“藍圖既定，矢志不渝”的堅定信念。無論職位更迭，新舊交替，每一位參與者都應(yīng)視接力棒為神圣使命，全力奔跑，確保每一棒的順利交接。如此，方能保障政策措施的連續(xù)性和穩(wěn)定性，徹底根除“新官上任，舊賬難尋”的弊端。

 

         以文化強化監(jiān)督機制，推動治理現(xiàn)代化進程。要解決“新官不理舊賬”的問題，除了教育與引導(dǎo)外，還必須強化監(jiān)督機制。因此，必須強化教育與監(jiān)督雙管齊下，打造“不敢不理、不能不理、不想不理”的治理生態(tài)。我們要對領(lǐng)導(dǎo)干部“新官不理舊賬”零容忍，嚴(yán)肅問責(zé)，讓他們明白逃避責(zé)任是對工作和職業(yè)生涯的損害。同時，完善信息公開和公眾參與，讓權(quán)力透明運行，鼓勵公眾共治。加強輿論和社會監(jiān)督，曝光不作為，讓勇于擔(dān)當(dāng)者受尊重。這樣，領(lǐng)導(dǎo)干部才能贏得人民信任，推動事業(yè)不斷前行。（陳文華）

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